穿成妖兽后我靠打工卷成仙

请问各位长老，若贵宗弟子享有如此待遇，是会更加忠诚卖力，还是更容易‘野性难驯’？

”她侃侃而谈，将现代人力资源管理、绩效激励、企业文化建设等概念，

用这个修真界能理解的方式包装输出，听得一众长老时而皱眉，时而恍然，时而激烈争论。

木松子长老越听眼睛越亮，不时点头，补充一些修真界的实际情况，

让虞小暖的方案更具操作性。百草夫人对灵草园的KPI设置问得极其详细。

连最开始反对最激烈的雷震子，

在听到虞小暖关于“巡逻队安全事故率与奖励挂钩”的设想后，

也陷入了沉思——这似乎确实能减少弟子巡逻时摸鱼的现象。清虚真人始终静默倾听，

眼神深邃。他看到的不仅仅是一份雇佣合同，

更是一种可能打败现有宗门管理模式的全新思路。这个世界，

修士们过于依赖个人武力和天赋，在组织效率和资源利用上，确实存在巨大的浪费。

这只突然出现的“奇兽”，或许正是带来改变的契机。

经过长达数个时辰的激烈辩论（主要是虞小暖一对多，木松子和百草夫人偶尔助攻），

初步的合作框架竟然真的被敲定下来。青云宗同意以“特殊灵兽顾问”的身份雇佣虞小暖，

试用期三个月。试用期内，提供独立院落（包住），每日供应蕴含灵气的食材（包吃），

并按月支付少量灵石作为津贴。而虞小暖需要做的，

首先就是协助百草夫人优化灵草园的管理方案，并协助木松子长老，

为外门弟子设计一套初步的绩效考核制度（KPI）。同时，

她提出的“五险一金”等长远保障，被列为正式转正后的谈判内容。

一份由天道见证的、金光闪闪的灵魂契约悬浮在大殿中央，条款清晰列明。

虞小暖用蹄子（在长老们古怪的目光注视下）按上了自己的灵魂印记，

清虚真人代表青云宗盖上了掌门法印。契约成立，天道微光一闪，意味着协议正式生效。

修真界有史以来第一份“妖兽劳动合同”，诞生了！三、卷动修真界，

从灵草园开始虞小暖搬进...