请问各位长老,若贵宗弟子享有如此待遇,是会更加忠诚卖力,还是更容易‘野性难驯’?
”她侃侃而谈,将现代人力资源管理、绩效激励、企业文化建设等概念,
用这个修真界能理解的方式包装输出,听得一众长老时而皱眉,时而恍然,时而激烈争论。
木松子长老越听眼睛越亮,不时点头,补充一些修真界的实际情况,
让虞小暖的方案更具操作性。百草夫人对灵草园的KPI设置问得极其详细。
连最开始反对最激烈的雷震子,
在听到虞小暖关于“巡逻队安全事故率与奖励挂钩”的设想后,
也陷入了沉思——这似乎确实能减少弟子巡逻时摸鱼的现象。清虚真人始终静默倾听,
眼神深邃。他看到的不仅仅是一份雇佣合同,
更是一种可能打败现有宗门管理模式的全新思路。这个世界,
修士们过于依赖个人武力和天赋,在组织效率和资源利用上,确实存在巨大的浪费。
这只突然出现的“奇兽”,或许正是带来改变的契机。
经过长达数个时辰的激烈辩论(主要是虞小暖一对多,木松子和百草夫人偶尔助攻),
初步的合作框架竟然真的被敲定下来。青云宗同意以“特殊灵兽顾问”的身份雇佣虞小暖,
试用期三个月。试用期内,提供独立院落(包住),每日供应蕴含灵气的食材(包吃),
并按月支付少量灵石作为津贴。而虞小暖需要做的,
首先就是协助百草夫人优化灵草园的管理方案,并协助木松子长老,
为外门弟子设计一套初步的绩效考核制度(KPI)。同时,
她提出的“五险一金”等长远保障,被列为正式转正后的谈判内容。
一份由天道见证的、金光闪闪的灵魂契约悬浮在大殿中央,条款清晰列明。
虞小暖用蹄子(在长老们古怪的目光注视下)按上了自己的灵魂印记,
清虚真人代表青云宗盖上了掌门法印。契约成立,天道微光一闪,意味着协议正式生效。
修真界有史以来第一份“妖兽劳动合同”,诞生了!三、卷动修真界,
从灵草园开始虞小暖搬进...
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